SYSTEMACTIVE a pour objectifs :

• l’information du salarié.
Information sur la formation professionnelle continue mais aussi sur les solutions existantes pour évoluer, se réorienter…
• l’accompagnement du salarié dans une réflexion personnalisée et une capacité au changement.

SYSTEMACTIVE favorise le développement des compétences de chacun par l’accompagnement de chaque personne. Ainsi chacun s'épanouit par la richesse des échanges avec tous et contribue en conscience à la vie du groupe ».
 
Les prestations de SYSTEMACTIVE pour le salarié


1- Bilan de compétences :

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NOS HABILITATIONS :
SYSTEMACTIVE est habilité par les OPCA (Organisme Paritaire collecteur Agréé) suivants :

            

Les bilans de compétences peuvent être financés par l’intermédiaire du D.I.F. (Droit Individuel à la formation) ou par l’intermédiaire du Plan de Formation.

LE CADRE LEGAL :
Définition et finalité du bilan de compétences d’après la circulaire DFP N°93/13 du 19 mars 1993. « le recours au bilan de compétences suppose de la personne bénéficiaire qu’elle s’interroge sur les conditions de son insertion professionnelle ou de son évolution professionnelle ».

LE DESCRIPTIF BILAN DE COMPETENCES


NOS PLUS
Tous nos conseillers bilan se retrouvent une fois par mois sur un temps d’échanges de pratiques ce qui permet :
- d’avoir une réflexion sur sa pratique
- de construire autour d’un échange avec d’autres conseillers bilans extérieurs.

2- Accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience
En cours d'enrichissement..(VAE 2) .

3- Atelier «comment redécouvrir ses potentiels au sein de l’entreprise »
Les conflits en entreprise sont multiples et sont une source importante de stress. Pour éviter de faire durer ces shémas relationnels générateurs de souffrance, SYSTEMACTIVE met en place, dans le cadre de la formation continue, le module : Comment redécouvrir ses potentiels en entreprise ?
Par l’intermédiaire de la démarche systémique, la formation propose sur cinq demi-journées réparties sur six mois, des groupes de salariés (entre 8 et 15 personnes) élaborant un travail de repositionnement par rapport à leur entreprise et leurs fonctions. La formation a pour objectif de donner aux salariés des connaissances mais aussi une démarche pour enrichir leur mode d’intervention au sein de l’entreprise et provoquer ainsi un changement et une recherche de solutions.

Nous contacter pour les dates de formation

4- Atelier Techniques de Recherche d’Emploi
5- Groupes de paroles
6- Réunions à thèmes
7- Analyse des pratiques
L'analyse des pratiques professionnelles, c'est permettre aux participants de développer une posture réflexive sur ce qu'ils font. Devenir "analyste de sa pratique", c'est se demander : "En quoi suis-je pour quelque chose dans ce qui m'arrive ?" "La notion d'analyse des pratiques, prise ici dans sa généralité, désigne une méthode de formation ou de perfectionnement fondée sur l'analyse d'expériences professionnelles, récentes ou en cours, présentées par leurs auteurs dans le cadre d'un groupe composé de personnes exerçant la même profession." Le matériel apporté par les participants a trait à leur pratique et à leur identité professionnelle. On y travaille sur son implication personnelle dans les situations professionnelles.

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